En Colombia, la forma como se reporta un accidente laboral está regulada por el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL), el cual establece las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales, así como para proteger a los trabajadores en caso de que estos ocurran.
¿Qué es un accidente laboral?
Un accidente laboral es todo suceso repentino que sucede por causa o con relación al trabajo que realiza un empleado.
Y que produce en el trabajador una:
- Lesión física u orgánica,
- Perturbación funcional o psiquiátrica,
- Invalidez o incluso,
- La muerte.
También se considera un accidente laboral aquel que se produce bien sea durante la ejecución de una orden del empleador o contratante, o bien, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso si éste se da fuera del lugar u horas de trabajo.
¿Qué hacer en caso de un accidente laboral?
En caso de que ocurra un accidente laboral, es importante seguir los siguientes pasos:
- Brindar primeros auxilios o atención médica inmediata al trabajador afectado.
- Notificar el accidente a la Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, quien a su vez reportará el mismo a la ARL que corresponda (empresa encargada de la administración de los riesgos laborales).
- Para lo anterior, se debe realizar el reporte del accidente a través del sitio web de la ARL, en el cual se debe ingresar por Gestión de Riesgos Laborales y luego dirigirse a la opción de Reportar un accidente de trabajo.
Es importante tener en cuenta que el reporte del accidente debe realizarse dentro de las 48 horas siguientes a la ocurrencia del accidente.
Procedimiento para reportar un accidente laboral
El procedimiento exacto puede variar dependiendo de la ARL, pero en términos generales, el procedimiento para reportar un accidente laboral se puede resumir en los siguientes pasos:
- Notificar el accidente a la respectiva ARL, por parte del empleador.
- Dar atención médica inmediata al trabajador afectado.
- Investigar el accidente para establecer las posibles causas y así poder implementar acciones de mejoramiento que eviten la ocurrencia de nuevos accidentes.
- Gestionar la accidentalidad, lo cual incluye:
- El seguimiento y control de los casos de accidentes laborales,
- la evaluación y manejo de la incapacidad laboral y
- la rehabilitación del trabajador afectado.
Normativa legal
La Ley 1562 de 2012 establece las disposiciones generales para la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores en Colombia.
Esta ley define el concepto de accidente laboral y establece las obligaciones de los empleadores y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
Además, existe una norma técnica colombiana (NTC 3701) que establece los requisitos para la investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
Esta norma establece los aspectos que deben ser considerados en la investigación de un accidente laboral, tales como la:
- Identificación de las causas,
- evaluación de los riesgos y
- definición de acciones de mejora.
En conclusión, en Colombia es importante saber cómo se reporta un accidente laboral y también, seguir los procedimientos establecidos para el manejo y la prevención de los mismos.
Esto con el fin de garantizar la protección de los trabajadores y prevenir la ocurrencia de nuevos accidentes.
Lea también: ¿Cómo se diseña a implementa un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST?
