Una empresa de tercerización de Recursos Humanos (outsourcing) es una firma que proporciona diferentes servicios de Recursos Humanos a otras empresas.
Este servicio está diseñado especialmente para empresas que no tienen un departamento de Recursos Humanos definido, cuentan con poco personal vinculado con la empresa y/o no se justifica contratar una persona directa que desempeñe esta función.
A continuación, se relacionan algunos de los servicios que presta una empresa de tercerización de recursos humanos:
- Reclutamiento y selección de personal
- Elaboración de contratos de trabajo.
- Afiliaciones a la seguridad social (EPS, ARL, AFP y CCF)
- Desarrollo de plan de capacitaciones.
- Bienestar laboral.
- Evaluaciones de desempeño.
- Desarrollo y/o potencialización de habilidades blandas(liderazgo, trabajo en equipo, comunicación asertiva)
- Control de ausentismo.
- Procedimientos disciplinarios de acuerdo a la normativa legal vigente.
- Seguridad y Salud en el trabajo
- Acompañamiento en legislación laboral permanente.
Con la tercerización de los servicios de Recursos Humanos, las empresas logran:
- Ahorrar tiempo y dinero.
- Ser más eficientes
- Obtener acceso a los mejores talentos
- Concentrarse en la ejecución de la actividad principal del negocio
- Reducir el riesgo a una demanda laboral
Ventajas de contratar una empresa para la tercerización de Recursos Humanos
Las empresas de tercerización de Recursos Humanos pueden proporcionar una variedad de ventajas para las empresas, entre las que se incluyen:
- Experiencia y conocimiento: Las empresas especializadas en el manejo de Recursos Humanos tienen amplia experiencia y conocimiento en diversas áreas de los Recursos Humanos. Esto ayuda a las empresas a ahorrar tiempo y dinero al evitar tener que desarrollar su propio equipo de Recursos Humanos al interior de la empresa.
- Eficiencia: Las empresas de tercerización de Recursos Humanos ofrecen servicios de Recursos Humanos de manera más eficiente y efectiva. Lo que ayuda a las empresas a concentrarse mejor en sus actividades principales y reduce el riesgo de cometer errores.
- Flexibilidad: Al tercerizar, los servicios de Recursos Humanos se “flexibilizan”. Es decir, se pueden contratar según las necesidades y con el tiempo, se pueden ir adaptando a los cambios en la empresa.
Si su empresa está considerando tercerizar los servicios de Recursos Humanos, es importante evaluar cuidadosamente sus necesidades y las opciones disponibles.
Factores a considerar a la hora de tercerizar los Recursos Humanos
A la hora de elegir una empresa para la tercerización de los servicios de Recursos Humanos, hay muchos factores a considerar, como:
- El tamaño de la empresa en cuanto a número de trabajadores.
- Presupuesto de la empresa.
- Las necesidades específicas de Recursos Humanos.
- Experiencia y reputación de la empresa de tercerización de Recursos Humanos.