En el marco de la Ley 2466 de 2025, el cumplimiento laboral en Colombia ha dado un paso firme hacia la protección de la dignidad humana. A partir del 30 de junio de 2026, no contar con protocolos específicos para la prevención y atención del acoso sexual y la violencia de género dejará de ser una omisión administrativa para convertirse en una falta grave sancionable por el Ministerio del Trabajo.
En Ciclo Industrial SAS, entendemos que implementar estos protocolos no es solo una cuestión ética, sino un requisito técnico para la sostenibilidad y reputación de su empresa.
1. Más allá del Comité de Convivencia
Si bien el Comité de Convivencia Laboral sigue vigente, la Ley 2466 exige herramientas mucho más específicas:
- Rutas de Atención Claras: Procedimientos que garanticen la confidencialidad y la no revictimización desde el momento en que se presenta una queja.
- Medidas de Protección Inmediata: La facultad (y obligación) de la empresa de separar físicamente al presunto agresor de la víctima mientras se adelanta la investigación, sin afectar las condiciones laborales de la persona afectada.
2. El Canal de Denuncias: Seguro y Accesible
La reforma exige que las empresas dispongan de canales de comunicación (físicos o digitales) que permitan reportar casos de violencia o acoso de manera segura.
- Confidencialidad: El sistema debe asegurar que la identidad del denunciante esté protegida contra represalias.
- Capacitación: No basta con tener el canal; el personal debe saber que existe y cómo usarlo. La Ley 2466 enfatiza la formación de los líderes para identificar señales de alerta de violencia de género, incluso si ocurren fuera del ámbito laboral pero afectan el desempeño.
3. Licencias por Violencia de Género
Un punto revolucionario de la reforma es la creación de licencias remuneradas para trabajadoras víctimas de violencia de género que necesiten asistir a procesos judiciales, médicos o buscar protección.
- Los supervisores deben estar formados para manejar estas solicitudes con total discreción y bajo el marco legal, evitando cualquier tipo de discriminación en la evaluación de desempeño posterior.
¿Su empresa es un entorno seguro según la Ley 2466?
La implementación de estos protocolos requiere una sensibilidad técnica que combine el derecho laboral con la gestión humana. Un protocolo «copiado y pegado» no resistirá una auditoría del Ministerio si no se demuestra que el personal conoce la ruta de denuncia.
En Ciclo Industrial SAS, ayudamos a las organizaciones a diseñar, socializar e implementar estos protocolos como parte de nuestro servicio de Auditoría Express de Cumplimiento.
El 30 de junio está a la vuelta de la esquina. ¿Su protocolo es funcional o es solo un documento archivado? Asegure un entorno de trabajo ético y cumpla con la ley antes del plazo definitivo.Solicite aquí su asesoría en protocolos de género.