Por medio de la Ley 2101 de 2021 se aprobó la reducción de la jornada laboral.
Esta Ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establecía una jornada máxima de 48 horas semanales, para disminuirla de manera gradual en los próximos años hasta 42 horas semanales.
A partir del 15 de julio del 2023 hasta el 14 de julio de 2024 la jornada laboral semanal corresponderá a 47 horas.
Por lo anterior, es necesario que los empleadores realicen la respectiva divulgación a todos los trabajadores, sobre los cambios en el Reglamento Interno de Trabajo y modifiquen el capítulo correspondiente a los horarios de trabajo.
¿Para quiénes aplica y qué dice la ley 2101 de 2021?
La ley 2101 de 2021 aplica para todas las personas naturales, jurídicas, uniones temporales y otras que cuenten con la figura de empleadores y que tengan personal contratado con contrato laboral.
La reducción de la jornada laboral se hará de manera gradual durante el 2023 y hasta el 2026.
Esta Ley busca que los empleados puedan contar con más tiempo para compartir con sus familiares y poder hacer sus actividades personales y de ocio.
La norma tiene como uno de sus puntos clave, la garantía de que los trabajadores recibirán la misma remuneración, es decir, que el salario no se verá afectado por la disminución en las horas de trabajo.
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