Beneficios de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Antes de hablar de los beneficios de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, definamos primero, ¿qué es? El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST es una herramienta fundamental para toda empresa, ya que permite garantizar la protección de los trabajadores. Y además, contribuye al cumplimiento de las normas legales de la empresa, en materia de seguridad laboral. La implementación de un SG-SST trae consigo una serie de beneficios para las empresas, entre los que se destacan:

1. Cumplimiento legal: Un SG-SST es un sistema que permite a la organización identificar los requisitos legales, reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento.
   Esto evita que la organización tenga que verse obligada a pagar multas derivadas del incumplimiento de leyes y normas, sobre la seguridad y la salud en el trabajo.
 
2. Mejoramiento de la imagen de la empresa: La implementación de un SG-SST demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad y la salud de sus trabajadores, lo que fortalece su credibilidad y mejora su imagen ante el personal y ante otras empresas.
 
3. Reducción de riesgos laborales: La identificación y evaluación de los riesgos laborales permite a la empresa tomar medidas preventivas para reducir los accidentes y enfermedades laborales, lo que se traduce en una disminución de los costos asociados a este tipo de eventos.
 
4. Aumento de la productividad: La implementación de un SG-SST puede mejorar la eficiencia y productividad de la empresa ya que permite reducir el absentismo laboral y mejorar la motivación y la satisfacción de los trabajadores.
 
5. Expansión del mercado: La implementación de un SG-SST puede ser un requisito para acceder a ciertos mercados o licitaciones, lo que puede ampliar las oportunidades de negocio, si la empresa cumple con esta normatividad.

  En resumen, los beneficios de implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en una empresa pueden ir más allá de los mencionados anteriormente. Es una inversión que trae consigo múltiples beneficios para las empresas, tanto en términos de cumplimiento legal como de mejora de la imagen y la productividad. Además, contribuye a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, lo que es fundamental para el bienestar de la empresa y de la sociedad en general. Por Héctor Gil

Preguntas frecuentes

¿Qué gana una empresa pequeña al implementar el SG-SST?

Además de cumplir la ley y evitar sanciones, reduce la accidentalidad y el ausentismo, ordena sus procesos internos y mejora su posición frente a clientes y contratantes que verifican el cumplimiento antes de contratar.

¿Implementar el SG-SST evita las sanciones del Ministerio de Trabajo?

Un sistema implementado, documentado y actualizado es la evidencia que exige el inspector en una visita. Las sanciones se originan precisamente en la ausencia de esa evidencia o en su desactualización.

¿El SG-SST ayuda a conseguir nuevos contratos?

Sí. Muchos contratantes públicos y privados exigen evidencia del SG-SST al día dentro de sus requisitos de contratación de proveedores, por lo que tenerlo en regla amplía el mercado al que la empresa puede acceder.