Modelo de Reglamento Interno de Trabajo 2026
$ 180.000
Modelo editable de Reglamento Interno de Trabajo para empresas en Colombia, actualizado para incorporar los cambios laborales aplicables derivados de la Ley 2466 de 2025.
Versión 2026.
✅ Documento editable y adaptable a las condiciones particulares de cada empresa.
✅ Jornada, horarios, descansos, vacaciones, permisos, licencias, salarios y trabajo suplementario.
✅ Régimen disciplinario, faltas, sanciones y procedimiento de descargos.
✅ Prevención y atención del acoso laboral, acoso sexual y violencia basada en género.
✅ Disposiciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
✅ Teletrabajo, desconexión laboral y uso de herramientas tecnológicas.
✅ Firma electrónica y digital en el entorno laboral.
✅ Videovigilancia, protección de datos e intimidad del trabajador.
Importante: es un modelo base que debe personalizarse y revisarse de acuerdo con las características, actividad y condiciones particulares de cada empresa antes de su implementación.
Obtén el modelo editable y adáptalo a tu empresa.
Modelo de Reglamento Interno de Trabajo 2026 para Colombia
Contar con un Reglamento Interno de Trabajo actualizado permite a las empresas establecer de manera clara las reglas que regulan diferentes aspectos de la relación laboral, los deberes y obligaciones de trabajadores y empleadores, las condiciones de trabajo y el régimen disciplinario aplicable dentro de la organización.
Este Modelo de Reglamento Interno de Trabajo 2026 es un documento editable diseñado como base para que las empresas en Colombia puedan elaborar o actualizar su reglamento interno de acuerdo con sus características y condiciones particulares.
El modelo incorpora disposiciones relacionadas con la normativa laboral aplicable y los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025.
¿Qué incluye este modelo?
El documento contiene 133 artículos distribuidos en 44 páginas, organizados en diferentes capítulos que abarcan aspectos relevantes de la relación laboral.
- Condiciones de admisión y vinculación laboral
Incluye disposiciones relacionadas con:
- requisitos de ingreso;
- procesos de selección;
- igualdad y no discriminación;
- documentación;
- evaluaciones previas;
- período de prueba;
- trabajadores en labores ocasionales, accidentales o transitorias;
- contrato especial de aprendizaje.
- Jornada, horarios y trabajo suplementario
Incluye disposiciones sobre:
- jornada ordinaria;
- distribución de horarios;
- trabajo nocturno;
- horas extras;
- trabajo en días de descanso obligatorio;
- recargos;
- registro del trabajo suplementario;
- desconexión laboral.
- Vacaciones, permisos y licencias
Contempla disposiciones relacionadas con:
- vacaciones;
- programación e interrupción de vacaciones;
- calamidad doméstica;
- licencia por luto;
- permisos remunerados;
- situaciones relacionadas con atención médica.
- Salarios y forma de pago
Incluye disposiciones sobre:
- períodos de pago;
- lugar y medios de pago;
- pago electrónico;
- horas extras;
- recargos;
- conceptos relacionados con la remuneración.
- Seguridad y Salud en el Trabajo
El modelo contempla disposiciones relacionadas con:
- prevención;
- reporte de accidentes y enfermedades;
- evaluaciones médicas ocupacionales;
- elementos de protección;
- seguridad en el lugar de trabajo;
- aspectos relacionados con el SG-SST.
Este modelo no sustituye el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ni los demás instrumentos que la empresa deba implementar.
- Régimen disciplinario
Uno de los componentes centrales del modelo.
Incluye:
- deberes de los trabajadores;
- prohibiciones;
- faltas disciplinarias;
- faltas graves;
- sanciones;
- procedimiento disciplinario;
- citación a descargos;
- presentación de pruebas;
- participación de testigos;
- criterios para la imposición de sanciones.
- Prevención y atención del acoso laboral
El modelo incorpora disposiciones relacionadas con la prevención y atención del acoso laboral y su articulación con las políticas internas y el SG-SST.
- Acoso sexual y violencia basada en género
Incluye disposiciones específicas relacionadas con:
- prevención;
- atención;
- sanción;
- canales de denuncia;
- confidencialidad;
- medidas de protección;
- no represalias;
- no revictimización;
- articulación institucional.
- Teletrabajo y desconexión laboral
Incluye disposiciones relacionadas con:
- teletrabajo;
- herramientas tecnológicas;
- seguridad informática;
- jornada;
- disponibilidad;
- desconexión laboral;
- condiciones de ejecución del trabajo remoto.
- Firma electrónica y digital
El modelo incorpora disposiciones relacionadas con el uso de mecanismos electrónicos en la relación laboral y contempla aspectos relacionados con la firma digital y electrónica.
- Videovigilancia y protección de datos
Incluye disposiciones relacionadas con:
- utilización de cámaras;
- finalidad de la videovigilancia;
- utilización de grabaciones;
- protección de datos personales;
- conservación y eliminación de grabaciones;
- respeto por la intimidad.
- Publicación, divulgación y vigencia
El modelo contempla disposiciones relacionadas con:
- publicación del reglamento;
- observaciones de los trabajadores;
- ajustes;
- divulgación;
- entrada en vigencia;
- derogatoria de reglamentos anteriores;
- cláusulas ineficaces.
¿Qué recibirás?
Al realizar tu compra recibirás:
✓ Modelo de Reglamento Interno de Trabajo 2026
Documento editable en formato Word (.docx).
✓ Estructura de 133 artículos
Organizada en diferentes capítulos y materias laborales.
✓ Documento adaptable
El modelo incluye campos e indicaciones de personalización para facilitar su adaptación a las características particulares de cada empresa.
✓ Modelo actualizado
Incorpora disposiciones relacionadas con los cambios laborales aplicables derivados de la Ley 2466 de 2025.
¿Para quién está diseñado?
Este modelo está dirigido a empresas en Colombia que necesitan:
- elaborar un Reglamento Interno de Trabajo desde una base estructurada;
- actualizar un reglamento existente;
- revisar diferentes componentes de su reglamento laboral;
- contar con un documento editable que puedan adaptar a sus condiciones particulares.
También puede servir como herramienta de apoyo para áreas de Recursos Humanos y profesionales que acompañan procesos de gestión laboral.
¿El modelo está actualizado para 2026?
Sí. La versión actualmente disponible corresponde a una versión 2026 e incorpora disposiciones relacionadas con los cambios laborales aplicables derivados de la Ley 2466 de 2025.
¿El documento es editable?
Sí. El modelo se entrega en formato Word editable e incluye campos e indicaciones para que el usuario pueda personalizarlo de acuerdo con las características y condiciones de su empresa.
Antes de implementar el documento
Este producto corresponde a un modelo editable de Reglamento Interno de Trabajo.
Por esta razón, antes de su implementación debe ser revisado y personalizado de acuerdo con aspectos como:
- actividad económica de la empresa;
- estructura organizacional;
- número y características de los trabajadores;
- jornadas y horarios;
- modalidades de trabajo;
- políticas internas;
- condiciones particulares de la empresa;
- obligaciones relacionadas con el SG-SST;
- demás circunstancias que resulten aplicables.
El documento constituye una herramienta de apoyo y no reemplaza la revisión profesional del reglamento frente a las condiciones particulares de cada empresa.
¿Es un documento oficial del Ministerio del Trabajo?
No. Este producto es un modelo elaborado como herramienta de apoyo para empresas y no corresponde a un formato oficial expedido, aprobado o certificado por el Ministerio del Trabajo.
¿Qué no incluye?
Este producto no incluye:
- elaboración personalizada del Reglamento Interno de Trabajo para una empresa específica;
- asesoría jurídica individualizada;
- implementación del SG-SST;
- elaboración de políticas o protocolos adicionales;
- trámites o gestiones administrativas en nombre de la empresa;
- revisión jurídica particular posterior a la compra.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un Reglamento Interno de Trabajo?
Es el documento que establece reglas aplicables a diferentes aspectos de la relación laboral dentro de una empresa, de acuerdo con la legislación aplicable y las condiciones particulares de la organización.
¿Cuántos artículos tiene el modelo?
El modelo contiene 133 artículos, distribuidos en diferentes capítulos.
¿El modelo está actualizado para 2026?
Sí. La versión disponible corresponde a 2026 e incorpora disposiciones relacionadas con los cambios laborales aplicables derivados de la Ley 2466 de 2025.
¿El archivo es editable?
Sí. Se entrega en formato Word (.docx) para facilitar su adaptación.
¿Incluye régimen disciplinario?
Sí. Incluye deberes, prohibiciones, faltas, sanciones y procedimiento disciplinario, incluyendo disposiciones sobre descargos.
¿Incluye acoso laboral?
Sí. Contiene disposiciones relacionadas con prevención y atención del acoso laboral.
¿Incluye acoso sexual y violencia basada en género?
Sí. Incluye disposiciones específicas sobre prevención, atención y sanción del acoso sexual y la violencia basada en género.
¿Incluye teletrabajo?
Sí. Contiene disposiciones relacionadas con teletrabajo, herramientas tecnológicas y desconexión laboral.
¿Incluye firma electrónica?
Sí. Incluye disposiciones relacionadas con mecanismos electrónicos y firma digital y electrónica en el entorno laboral.
¿Incluye videovigilancia?
Sí. Contiene disposiciones sobre videovigilancia, protección de datos e intimidad.
¿El documento está listo para implementar directamente?
No. Es un modelo editable que debe personalizarse y revisarse de acuerdo con las condiciones particulares de cada empresa antes de su implementación.
Valoraciones
No hay valoraciones aún.