Protocolo de Primeros Auxilios Psicologicos
$ 45.000
Modelo Protocolo de Primeros Auxilios Psicológicos – SG-SST. Esta plantilla ofrece un formato práctico y adaptable para implementar un Protocolo de Primeros Auxilios Psicológicos (PAP) dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Diseñada conforme a la Ley 1616 de 2013, la Resolución 2646 de 2008, y las disposiciones más recientes del Ministerio de Salud y Protección Social.
Características principales
✅Cumplimiento normativo actualizado: alineada con la legislación colombiana vigente en salud mental laboral.
✅Estructura clara y profesional: incluye secciones para identificación de la situación, pasos de intervención inmediata, registro de incidentes y canalización a apoyo especializado.
✅Enfoque humano y preventivo: promueve la atención temprana de crisis emocionales, estrés agudo, ansiedad o eventos traumáticos en el entorno laboral.
✅Formato editable: listo para personalizar con el logo, políticas internas y procedimientos específicos de tu empresa.
✅Aplicación práctica: pensado para empresas de todos los sectores, especialmente aquellas que buscan fortalecer su cultura de cuidado y bienestar.
Beneficios
- Facilita la respuesta rápida y organizada ante emergencias psicológicas en el trabajo.
- Reduce riesgos legales y reputacionales al contar con un protocolo documentado y vigente.
- Refuerza la cultura de prevención y apoyo emocional en la organización.
- Herramienta esencial para auditorías, inspecciones del Ministerio de Trabajo y certificaciones en SG-SST.
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Todos los formatos incluidos en este paquete son 100% editables y han sido diseñados como plantillas base para facilitar el cumplimiento normativo. Sin embargo, es responsabilidad de cada empresa ajustarlos, personalizarlos y validarlos según su necesidad y aplicabilidad.
El uso adecuado de estos formatos requiere criterio técnico, conocimiento de la normatividad vigente y adaptación a las condiciones reales de cada entorno laboral.
Este paquete no reemplaza la asesoría profesional, pero sí potencia la gestión preventiva con herramientas prácticas, flexibles y alineadas con la normativa legal laboral vigente.
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