Desde el 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima en Colombia alcanzará su meta definitiva: 42 horas semanales. Lo que inició en 2023 como una transición gradual, hoy es una realidad que exige a las empresas hacer «más con menos tiempo».
El reto para Ciclo Industrial y sus aliados no es solo cumplir la ley, sino rediseñar la operación para que la reducción de 42 horas semanales (frente a las antiguas 48) no se traduzca en una caída de la producción o un aumento desmedido de horas extra.
¿Cómo distribuir las 42 horas? Modelos sugeridos
La ley permite flexibilidad, pero esta debe estar documentada. Aquí presentamos los tres modelos más eficientes para 2026:
Se laboran 8.4 horas diarias de lunes a viernes.
- Ventaja: Ahorro en costos operativos de planta (energía, servicios, transporte) al no abrir los sábados.
- Desventaja: Requiere una alta intensidad y procesos muy automatizados para no dejar tareas pendientes.
Se laboran 7 horas diarias de lunes a sábado.
- Ventaja: Ideal para el sector comercio y servicios que requieren presencia continua.
- Desventaja: El trabajador siente menos el «descanso» de la reducción de jornada al tener que desplazarse 6 días a la semana.
Para empresas industriales, la clave está en el traslape de turnos. Con 42 horas, los ciclos de relevo deben ser matemáticamente exactos para evitar que la máquina se detenga o que el trabajador entrante genere recargos por espera.
La Jornada Flexible: El secreto legal de la Reforma
Pocos empresarios aprovechan el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado), que permite acordar jornadas de mínimo 4 horas y máximo 9 horas diarias sin que se generen horas extra, siempre que el promedio semanal sea de 42 horas.
Esto permite que, si un martes hay un pico de producción, el empleado trabaje 9 horas, y el viernes, cuando la carga baja, trabaje solo 5. Pero cuidado: este esquema es inválido si no está pactado por escrito.
¿Por qué el cambio de horario requiere un nuevo RIT?
Muchos gerentes cometen el error de cambiar los horarios «de palabra» o mediante un simple memorando. Esto es un error jurídico grave por tres razones:
- Inoponibilidad: Ante una demanda, si el horario real no coincide con el Reglamento Interno registrado, el empleador lleva las de perder.
- Cálculo de Horas Extra: El software de nómina debe estar alineado con la jornada declarada en el RIT para evitar pagos erróneos.
- Seguridad Social: En caso de un accidente laboral fuera del horario «oficial» (el del RIT), la ARL podría objetar la cobertura.
La Actualización del reglamento interno de trabajo según la reforma laboral es la única herramienta que legaliza estas nuevas distribuciones de tiempo y protege al empleador de reclamaciones por horas extra mal calculadas.
Optimiza tu operación hoy mismo
No vea la reducción de la jornada como una pérdida, sino como una oportunidad para profesionalizar sus turnos. En Ciclo Industrial SAS, auditamos sus procesos actuales y adaptamos su estructura legal a la realidad de 2026.
¿Su empresa ya produce lo mismo en 42 horas que en 48?
Si la respuesta es no, o si teme estar incumpliendo la norma, es momento de una Actualización del reglamento interno de trabajo según la reforma laboral. Permítanos ayudarle a diseñar el modelo de turnos que su empresa necesita para seguir siendo competitiva.