Auditoría Ley 2466 de 2025 en Colombia

Auditoría de Cumplimiento de la Ley 2466 de 2025 en Colombia

La Reforma Laboral introdujo cambios que impactan diferentes aspectos de la gestión laboral de las empresas en Colombia.

Nuestra Auditoría de Cumplimiento de la Ley 2466 de 2025 revisa los principales aspectos de la gestión laboral de su empresa para identificar posibles brechas de cumplimiento y determinar qué aspectos requieren atención, actualización o corrección.

Conozca la situación actual de su empresa y priorice los ajustes que correspondan.

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Qué es

¿Qué es una Auditoría de Cumplimiento de la Ley 2466 de 2025?

Una Auditoría de Cumplimiento de la Ley 2466 de 2025 es una revisión estructurada de los principales aspectos de la gestión laboral de una empresa para identificar posibles brechas frente a la normativa laboral vigente y determinar qué aspectos requieren atención, actualización o corrección.

La revisión puede considerar, según el alcance definido para cada empresa, aspectos relacionados con contratación, modalidades de vinculación, jornada laboral, trabajo nocturno, seguridad social, Reglamento Interno de Trabajo, mecanismos de convivencia, procedimientos disciplinarios y otros componentes de la gestión laboral.

El objetivo es ofrecer una visión clara de la situación actual de la empresa y ayudar a priorizar los ajustes que correspondan.

Por qué

¿Por qué realizar una auditoría laboral después de la Reforma Laboral?

La Ley 2466 de 2025 modificó diferentes disposiciones del régimen laboral colombiano. Para las empresas, esto implica revisar si sus documentos, procedimientos y prácticas laborales continúan alineados con la normativa aplicable. Una auditoría de cumplimiento permite revisar, entre otros aspectos:

Contratos y modalidades de vinculación Condiciones reales de prestación de servicios Jornada laboral y trabajo nocturno Obligaciones de seguridad social Reglamento Interno de Trabajo Prevención y convivencia laboral Procedimientos disciplinarios Documentación y soportes laborales

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Marco normativo

¿Qué marco laboral se considera en la revisión?

La auditoría considera el marco laboral colombiano aplicable a la situación particular de la empresa. Entre las principales referencias se encuentran el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 2466 de 2025, la Ley 2101 de 2021 —en lo relacionado con la reducción gradual de la jornada laboral— y demás disposiciones laborales y reglamentarias que resulten aplicables según la actividad, estructura y modalidades de vinculación de la empresa.

La revisión no parte de una interpretación aislada de una sola norma, sino del conjunto de disposiciones aplicables a la situación laboral evaluada.

La auditoría se enfoca en verificar la aplicación de las disposiciones laborales que resulten aplicables a cada empresa. Para conocer de manera general los principales cambios introducidos por la reforma, consulte nuestra Reforma Laboral en Colombia.

Alcance técnico

¿Qué revisamos en la Auditoría de Cumplimiento Laboral?

1. Contratos y modalidades de vinculación

Revisamos los contratos y las modalidades de vinculación utilizadas por la empresa, considerando su correspondencia con las funciones, condiciones y características reales de la relación.

2. Prestación de servicios y condiciones reales de vinculación

Revisamos las condiciones reales bajo las cuales se desarrollan las actividades. La revisión no presume por sí misma la existencia de una relación laboral irregular; el análisis depende de las condiciones concretas de cada caso.

3. Aprendices y obligaciones frente al SENA

Cuando resulte aplicable, revisamos las obligaciones relacionadas con aprendices, cuota y demás aspectos correspondientes, teniendo en cuenta la normativa vigente y las características particulares de la empresa.

4. Jornada laboral y trabajo nocturno

Revisamos la aplicación de las reglas vigentes sobre jornada laboral y trabajo nocturno. La normativa laboral vigente contempla una jornada máxima de 42 horas semanales para las relaciones laborales sujetas al Código Sustantivo del Trabajo, de acuerdo con la aplicación gradual establecida por la Ley 2101 de 2021. La Ley 2466 de 2025 también introdujo modificaciones relacionadas con el trabajo nocturno y otros aspectos de la jornada.

5. Seguridad social e IBC

Revisamos las obligaciones de seguridad social que resulten aplicables de acuerdo con el tipo de vinculación y las características de la empresa, incluyendo los aspectos relacionados con el ingreso base de cotización cuando corresponda.

6. Comité de Convivencia, prevención y protocolos laborales

Revisamos los mecanismos y documentos relacionados con la prevención, convivencia y gestión de situaciones laborales, teniendo en cuenta la normativa vigente y las disposiciones aplicables al Comité de Convivencia Laboral.

7. Procedimientos disciplinarios

Revisamos la documentación y aplicación de los procedimientos disciplinarios, incluyendo aspectos relacionados con comunicación, oportunidad de defensa y debido proceso, de acuerdo con el régimen aplicable a la empresa.

Qué identifica

¿Qué puede identificar una auditoría de cumplimiento laboral?

Una auditoría de cumplimiento laboral puede ayudar a identificar posibles brechas en diferentes componentes de la gestión laboral de una empresa.

Brechas documentales

Documentos que requieren actualización, organización o revisión.

Brechas contractuales

Aspectos de contratos y modalidades de vinculación que requieren análisis.

Brechas relacionadas con jornada

Revisión de jornada, horarios y trabajo nocturno.

Brechas de seguridad social

Aspectos que requieren revisión según el tipo de vinculación.

Brechas en reglamentos y protocolos

Documentos, mecanismos o procedimientos que requieren actualización.

Brechas procedimentales

Aspectos relacionados con la aplicación y documentación de procedimientos laborales.

Identificar una posible brecha no significa automáticamente que exista una infracción o sanción.

A la medida

El alcance de la auditoría se adapta a su empresa

El alcance de la revisión puede adaptarse a las características particulares de cada organización, considerando:

Número de trabajadores Modalidades de vinculación Actividad económica Estructura organizacional Procesos laborales Documentación disponible Necesidades específicas de la empresa

La auditoría se estructura de acuerdo con el contexto y las necesidades de revisión identificadas.

Segmento internacional

Auditoría laboral para empresas internacionales con operaciones en Colombia

Las empresas extranjeras que cuentan con operaciones, trabajadores o estructuras empresariales en Colombia deben considerar el marco laboral colombiano que resulte aplicable a sus relaciones laborales y a su operación local. La auditoría puede ser especialmente útil para organizaciones que necesitan adaptar sus políticas y procedimientos internacionales al contexto laboral colombiano.

Empresas extranjeras que inician operaciones en Colombia

Revisión de los principales aspectos laborales que deben considerar al establecer operaciones y relaciones de trabajo en Colombia.

Filiales, sucursales y franquicias

Revisión de prácticas y documentación laboral para identificar posibles brechas frente al marco aplicable en Colombia.

Adaptación de políticas laborales internacionales

Análisis de políticas, procedimientos y documentos corporativos para identificar los aspectos que requieren adaptación al contexto laboral colombiano.

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Resultado

¿Qué obtiene su empresa con la auditoría?

Según el alcance definido, la empresa puede recibir:

Identificación de posibles brechas Hallazgos organizados Priorización Recomendaciones de ajuste Revisión documental Orientación sobre siguientes pasos

No garantizamos resultados específicos ni la ausencia de sanciones.

Por qué elegirnos

Experiencia que respalda nuestro trabajo

Cumplimiento laboral sin riesgos. Resultados que protegen su empresa.

+6Años de experiencia

+50Empresas auditadas

98%Cumplimiento normativo

0Sanciones en nuestros clientes

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Metodología

¿Cómo funciona la Auditoría de Cumplimiento Laboral?

Levantamiento de información

Recopilamos la información y documentación necesaria según el alcance definido.

Revisión documental

Analizamos los documentos y soportes laborales relevantes.

Análisis de prácticas laborales

Revisamos los aspectos de la gestión laboral incluidos dentro del alcance.

Identificación de posibles brechas

Organizamos los hallazgos y aspectos que requieren atención.

Priorización

Determinamos qué aspectos requieren mayor atención o actualización.

Entrega de resultados

Presentamos los resultados y recomendaciones correspondientes al alcance de la auditoría.

Hallazgos

¿Qué pasa si encontramos incumplimientos?

La identificación de una posible brecha durante una auditoría no significa automáticamente que exista una sanción o que esta vaya a producirse. El objetivo de la revisión es identificar los aspectos que requieren atención, analizar su alcance y ayudar a la empresa a priorizar las acciones de corrección o fortalecimiento que correspondan. La situación concreta debe analizarse según los hechos, documentos y normativa aplicable.

Checklist de auditoría laboral

Descargue nuestro checklist de auditoría laboral como herramienta de orientación para identificar algunos de los aspectos que conviene revisar en la gestión laboral de una empresa.

Descargar Check List

Este checklist es una herramienta de orientación y no sustituye una auditoría profesional ni un análisis jurídico particular.

Reglamento Interno de Trabajo

¿Su empresa necesita actualizar el Reglamento Interno de Trabajo?

La Ley 2466 de 2025 introdujo modificaciones relacionadas con el Reglamento Interno de Trabajo, incluyendo aspectos de contenido, actualización y publicación. Por ello, la revisión del Reglamento Interno de Trabajo puede formar parte de la evaluación de cumplimiento laboral de la empresa, según el alcance definido.

Actualización del Reglamento Interno de Trabajo Cómo crear un Reglamento Interno de Trabajo en Colombia

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre la Auditoría de Cumplimiento Laboral

¿Qué es una Auditoría de Cumplimiento de la Ley 2466 de 2025?

Es una revisión estructurada de los principales aspectos de la gestión laboral de una empresa para identificar posibles brechas frente a la normativa aplicable y determinar qué aspectos requieren atención, actualización o corrección.

¿Qué revisa una auditoría de cumplimiento laboral?

Puede revisar contratos, modalidades de vinculación, jornada laboral, trabajo nocturno, seguridad social, Reglamento Interno de Trabajo, mecanismos de convivencia, procedimientos disciplinarios y otros componentes definidos dentro del alcance.

¿Qué empresas pueden realizar esta auditoría?

La auditoría puede adaptarse a empresas de diferentes tamaños y actividades, de acuerdo con sus características, modalidades de vinculación y necesidades de revisión.

¿La auditoría aplica para empresas extranjeras?

Sí, puede realizarse para empresas extranjeras con operaciones, trabajadores o estructuras empresariales en Colombia, considerando el marco laboral colombiano que resulte aplicable.

¿La auditoría incluye el Reglamento Interno de Trabajo?

Puede incluirlo dentro del alcance, especialmente cuando sea necesario revisar su actualización, contenido, procedimientos y mecanismos relacionados con la normativa laboral vigente.

¿Qué documentos necesita la empresa para realizar la auditoría?

Los documentos dependen del alcance definido. Pueden incluir contratos, reglamentos, políticas, procedimientos, soportes de seguridad social, documentación relacionada con jornada y otros documentos laborales relevantes.

¿Qué sucede si se encuentran posibles incumplimientos?

Los hallazgos se analizan y se organizan para identificar los aspectos que requieren atención y priorizar las acciones de corrección o fortalecimiento correspondientes.

¿La auditoría garantiza que la empresa no recibirá sanciones?

No. Una auditoría ayuda a identificar y gestionar posibles brechas, pero no puede garantizar la ausencia de actuaciones administrativas o sanciones, ya que estas dependen de las circunstancias concretas y de las autoridades competentes.

¿Cuánto tiempo tarda una auditoría?

El tiempo depende del alcance, tamaño de la empresa, número de trabajadores, modalidades de vinculación, documentación disponible y complejidad de la revisión.

¿La auditoría puede realizarse de manera remota?

Sí, cuando las características del servicio y la documentación lo permitan, parte o la totalidad del proceso puede desarrollarse de manera remota.

¿Su empresa está preparada para cumplir con la Ley 2466 de 2025?

Conozca el estado actual de su gestión laboral, identifique posibles brechas y priorice los ajustes que correspondan.

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